Das Unternehmen wird nicht der Methode angepasst, sondern die Methode muss zum Unternehmen passen.
Training? Beratung? Mentoring? Coaching? Welcher Ansatz ist in der jeweiligen Situation richtig? Oder ist es die Mischung? Ich bin ein großer Freund davon, dies gemeinsam zu Beginn zu klären und festzulegen. Was hilft, sowohl die Mitarbeiter als auch das Unternehmen in der jeweiligen Situation wirklich voran zu bringen?
